如果超過(guò)半個(gè)月，要重新辦理請(qǐng)假審批手續(xù),具體可能還是需要咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐挠?jì)生政策,法律分析:孕期假保胎最長(zhǎng)時(shí)間是，前期不超過(guò)半個(gè)月,保胎請(qǐng)假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工,如果醫(yī)生診斷證明她需要保胎休息，可以按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付她的假期工資,多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

法律分析:孕期假保胎最長(zhǎng)時(shí)間是，前期不超過(guò)半個(gè)月。如果超過(guò)半個(gè)月，要重新辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。具體可能還是需要咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐挠?jì)生政策。保胎請(qǐng)假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工。如果醫(yī)生診斷證明她需要保胎休息，可以按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付她的假期工資。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第八條，女職工享受不少于98天的產(chǎn)假，女職工產(chǎn)假為98天，其中包括15天的產(chǎn)前假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

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