一般來說，他們的管理制度各方面都適合公司管理，但不適合員工的自我發(fā)展,希望對你有幫助,說實話，這家公司一開始給我的印象不是很好,我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候，公司的hr沒有安排面試時間,員工一旦離職，到其他公司就業(yè)，會非常不適應，甚至比其他有相同經(jīng)歷的員工還要白,ya藥業(yè)Group股份有限公司，說實話我是東北人。

我是2015年應屆畢業(yè)生。剛加入雅寶近兩個月，對雅寶整體感覺真的很好！ya藥業(yè)Group股份有限公司，說實話我是東北人。之前沒聽說過山西雅寶，知道雅寶也是最近的事，主要是他是玩的好同學。他是山西運城人，所以在他的推薦下參加了雅寶的宣講會。第一印象是雅寶非常重視人才培養(yǎng)，這也是雅寶吸引我的魅力所在。第二個印象是踏實，有歸屬感。入職第一個月是非常系統(tǒng)的培訓。剛到風陵渡總部的時候，就能感受到HR部門真摯的愛和關懷。第二天開始軍訓快速融入集體，接下來是非常系統(tǒng)的安全、質(zhì)量、生產(chǎn)、GMP、人事制度等培訓。尤其難能可貴的是，我們有幸與雅寶的終極老板任武賢先生進行了一次面對面的交流，這可以凸顯雅寶對員工的尊重和對人才的重視。這是我這兩個月的親身經(jīng)歷。希望對你有幫助。

想在質(zhì)檢部門從事質(zhì)檢工作，最好先了解他們的企業(yè)文化和工作制度。他們的等級制度很嚴格，工作分配很細致，加班時間也比較長，一般來說，他們的管理制度各方面都適合公司管理，但不適合員工的自我發(fā)展。員工一旦離職，到其他公司就業(yè)，會非常不適應，甚至比其他有相同經(jīng)歷的員工還要白，說實話，這家公司一開始給我的印象不是很好。我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候，公司的hr沒有安排面試時間，很多人一路坐車去面試，卻等了五六個小時才下班，然后匆匆安排面試。他們只面試前一個人，然后停止面試，全部回去等結(jié)果，可見他們對員工不太重視，他們的離職率也挺高，新老員工更替快。他們一方面加班，一方面質(zhì)檢工作安排很簡單，學不到什么東西。